Hoofddoelstelling 1
1. De gemeenteraad geeft een sterke invulling aan zijn rol binnen het lokale bestuur
Wat willen we bereiken? | Wat gaan we daarvoor doen? | Behalen we onze doelen? | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Doel | Prestatie | Inhoud | Financiën | Planning | Risico's | |||||
1.1 We vergroten het draagvlak voor de democratie en versterken de gemeenteraad in zijn volksvertegenwoordigende, kaderstellende en controlerende rol. | 1.1.1 We geven uitvoering aan de door de raad vastgestelde strategische werkagenda. | |||||||||
1.1.2 We zetten in op het vergroten van het draagvlak voor democratie | ||||||||||
1.1.3 We sturen mee op een financieel gezond perspectief. | ||||||||||
1.1.4 We houden grip op de regionale samenwerking. We werken daarin conform de inhoud van onze zienswijzen op de gemeenschappelijke regelingen. | ||||||||||
Toelichting |
Hoofddoelstelling 2
2. Alles wat we doen draagt bij aan Brede Welvaart
Wat willen we bereiken? | Wat gaan we daarvoor doen? | Behalen we onze doelen? | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Doel | Prestatie | Inhoud | Financiën | Planning | Risico's | |||||
2.1 We zijn transparant, betrouwbaar en navolgbaar | 2.1.1 We koppelen een Trendanalyse aan het Trendoverzicht die helpt om prioriteiten inzichtelijk te maken. | |||||||||
2.1.2 We zijn als hele organisatie betrokken bij de benadering rond Brede Welvaart. Brede Welvaart maakt zichtbaar deel uit van collegebesluiten | ||||||||||
2.1.3 We voeren de voor 2023 geplande informatiecategorieën van de Wet Open Overheid in | ||||||||||
2.1.4 We hebben een werkwijze ingevoerd die duidelijk maakt wat de ethische kant van onze afwegingen is | ||||||||||
2.1.5 We ontwikkelen een strategie langs welk kanaal de inwoner de gemeente kan benaderen | ||||||||||
Toelichting | ||||||||||
Planning: aangezien er dit jaar geen voorjaarsnota is opgesteld is er ook geen trendanalyse opgesteld. |
Hoofddoelstelling 3
3. We wenden regionale, provinciale en landelijke samenwerkingen aan om impact te maken voor onze ambities
Wat willen we bereiken? | Wat gaan we daarvoor doen? | Behalen we onze doelen? | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Doel | Prestatie | Inhoud | Financiën | Planning | Risico's | |||||
3.1 We zijn in Apeldoorn bekend en erkend in Arnhem, Den Haag en Brussel | 3.1.1 We werken samen in de regio | |||||||||
3.1.2 We zorgen er voor dat onze opgaven en belangen bekend zijn bij bestuurders en beslissers | ||||||||||
Toelichting |
Hoofddoelstelling 4
4. We houden onze organisatie en financiële positie, ook op de lange termijn, gezond en we zijn in control
Wat willen we bereiken? | Wat gaan we daarvoor doen? | Behalen we onze doelen? | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Doel | Prestatie | Inhoud | Financiën | Planning | Risico's | |||||
4.1 We hebben voldoende eigen vermogen om risico's te kunnen opvangen | 4.1.1 We hebben een weerstandsratio van minimaal 1,7 | |||||||||
4.1.2 We hebben een solvabiliteitsratio met een minimale waarde van 20% | ||||||||||
4.2 We hebben een schuldenlast die in verhouding tot onze inkomsten niet te hoog is | 4.2.1 We hebben een netto schuldquote van < 90% | |||||||||
4.3 We hebben een meerjarenbegroting die minimaal in de eerste twee jaren sluitend is | 4.3.1 We maken afspraken met de raad over de (bandbreedte van de) tekorten in de latere jaren | |||||||||
4.3.2 We verhogen de OZB alleen voor inflatie | ||||||||||
4.3.3 We voeren een midterm review uit, waarin we ook bestaand beleid tegen het licht houden | ||||||||||
4.4 We zetten risicomanagement in om de realisatie van onze doelen te monitoren | 4.4.1 We maken een actueel beleidskader als basis voor risico management en monitoring van het behalen van onze doelen | |||||||||
4.4.2 We hebben ten minste jaarlijks een risicodialoog met bestuur over voortgang van onze ambities en de hoofddoelen MPB | ||||||||||
4.5 We streven naar interne beheersing gericht op het effectief, efficiënt en rechtmatig realiseren van onze doelen | 4.5.1 We nemen vanuit interne controle en de accountant maatregelen gericht op het beheersen van risico's en het realiseren van doelen | |||||||||
4.5.2 We integreren doelrealisatie in de beoordeling van controles | ||||||||||
4.6 We prioriteren en temporiseren ten behoeve van ambities en personeel en zetten daarvoor methodes als portfoliomanagement in | 4.6.1 We hebben afwegingsmethodes als portfoliomanagement ingevoerd | |||||||||
Toelichting | ||||||||||
Toelichting bij 4.3.1 Toelichting bij 4.3.3 Toelichting bij 4.4.1 |